Структура та органи управління Миколаївського регіонального центру підвищення кваліфікації регулюються Постановою Кабінету Міністрів України №1681 «Про регіональний центр підвищення кваліфікації», вимогами Національного Агентства України з питань державної служби та Статутом Центру.
Органи управління Миколаївського регіонального центру підвищення кваліфікації
Миколаївський регіональний центр підвищення кваліфікації (далі – Центр) є закладом післядипломної освіти, який здійснює професійне навчання, зокрема, підвищення кваліфікації, працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ і організацій та депутатів місцевих рад.
Заклад створено розпорядженням Представника Президента України в Миколаївській області від 10 липня 1992 року № 281 "Про створення обласного Центру підвищення кваліфікації працівників управління та місцевої влади”.
Засновником Центру є Миколаївська обласна державна адміністрація.
Керівництво Центром здійснює директор, який призначається на посаду засновником за погодженням з НАДС на підставі результатів конкурсного відбору.
Консультативно-дорадчим органом Центру з питань науково-методичного забезпечення освітнього процесу є Навчально-методична рада (далі-рада). Рада розглядає напрями розвитку освітньої та наукової діяльності Центру, визначає зміст, форми і методи надання освітніх послуг.
Головою ради є директор Центру.
Членами ради, крім працівників Центру, можуть бути фахівці-практики органів державної влади та органів місцевого самоврядування, наукові працівники та представники закладів вищої та післядипломної освіти різних форм власності, наукових закладів, інших установ та організацій, громадські діячі.
Структура Центру
Організаційна структура Центру покликана забезпечити організацію роботи в напрямку надання освітніх послуг та науково-методичної, інформаційної і консультаційної допомоги органам державної влади та органам місцевого самоврядування.
До складу Центру входять наступні структурні групи підрозділів:
- навчально-методична;
- навчально-організаційна;
- лабораторія цифрового навчання;
- бухгалтерська служба;
- господарський відділ.
КАДРОВИЙ СКЛАД ЦЕНТРУ
Штат Центру становить 16 працівників по загальному фонду і 1 працівник по спеціальному фонду. Усі працівники мають повну вищу освіту (за освітньо-кваліфікаційним рівнем «магістр державного управління» – 1 особа; за освітньо-кваліфікаційним рівнем «магістр педагогічної освіти» – 1 особа; 1 працівник має науковий ступінь кандидата політичних наук).
Директор Центру, магістр державного управління
|
Дибченко Дмитро Миколайович |
Заступник директора Центру
|
Кругликова Ольга Петрівна |
НАВЧАЛЬНО-МЕТОДИЧНИЙ ВІДДІЛ ЦЕНТРУ
Завідувач відділу, магістр педагогічної освіти, кандидат політичних наук
|
Лапшина Наталія Олександрівна |
Завідувач навчально-методичного кабінету
|
Деркач Наталія Володимирівна |
Основними завданнями відділу є:
-
методичне забезпечення освітнього процесу з підвищення кваліфікації державних службовців, посадових осіб місцевого самоврядування, депутатів місцевих рад, працівників підприємств;
-
надання науково-методичної, інформаційної і консультативної допомоги органам виконавчої влади та органам місцевого самоврядування.
ЛАБОРАТОРІЯ ЦИФРОВОГО НАВЧАННЯ
Завідувач лабораторії
|
Котяш Вероніка Олександрівна |
| Провідний фахівець лабораторії |
Горелов Олександр Сергійович |
Основними завданнями лабораторії є:
- забезпечення підвищення кваліфікації програмно-методичними та навчально-методичними матеріалами за наступними напрямами: впровадження стандартів захисту персональних даних, державна політика цифрового розвитку, електронне урядування та електронна демократія, кібербезпека, цифрова грамотність;
- організація, контроль та технічне забезпечення освітнього процесу з підвищення кваліфікації державних службовців, посадових осіб місцевого самоврядування, депутатів місцевих рад, працівників підприємств;
- надання технічної, інформаційної і консультативної допомоги державним службовцям, посадовим особам місцевого самоврядування, депутатам місцевих рад, працівникам підприємств та працівникам Центру.
НАВЧАЛЬНО-ОРГАНІЗАЦІЙНИЙ ВІДДІЛ
Завідувач відділу
|
Пономарьова Ольга Миколаївна |
|
Фахівці навчально-організаційного відділу |
Косенчук Світлана Володимирівна – провідний фахівець відділу; |
| Любинська Лілія Георгіївна – провідний фахівець відділу; |
| Зайко Яна Русланівна – фахівець I категорії. |
Основними завданнями відділу є:
-
планування, організація та контроль освітнього процесу з підвищення кваліфікації державних службовців, посадових осіб місцевого самоврядування, депутатів місцевих рад, працівників підприємств, установ і організацій;
-
здійснення навчально-організаційного забезпечення діяльності Центру.
БУХГАЛТЕРСЬКА СЛУЖБА
Головний бухгалтер Центру
|
Бармінова Ірина Євгеніївна |
| Провідний бухгалтер Центру |
Павелко Валентина Володимирівна |
Основними завданнями бухгалтерської служби є:
-
ведення бухгалтерського обліку фінансово-господарської діяльності Центру та складення звітності;
-
відображення у документах достовірної та у повному обсязі інформації про господарські операції і результати діяльності, необхідної для оперативного управління бюджетними призначеннями (асигнуваннями) та фінансовими і матеріальними (нематеріальними) ресурсами;
-
забезпечення дотримання бюджетного законодавства при взятті бюджетних зобов'язань, своєчасного подання на реєстрацію таких зобов'язань, здійснення платежів відповідно до взятих бюджетних зобов'язань, достовірного та у повному обсязі відображення операцій у бухгалтерському обліку та звітності;
-
забезпечення контролю за наявністю і рухом майна, використанням фінансових і матеріальних (нематеріальних) ресурсів відповідно до затверджених нормативів і кошторисів;
-
запобігання виникненню негативних явищ у фінансово-господарській діяльності, виявлення і мобілізація внутрішньогосподарських резервів.
ГОСПОДАРСЬКИЙ ВІДДІЛ
Завідувач господарства
|
Чупиря Володимир Григорович |
Основними завданнями господарського відділу є:
-
забезпечення господарського обслуговування і належного стану будівлі та приміщень Центру;
-
здійснення організаційних заходів з підготовки приміщень Центру для проведення навчань з підвищення кваліфікації та забезпечення роботи працівників Центру;
-
забезпечення працівників та позаштатних викладачів Центру службовим автомобілем для здійснення службових поїздок та відряджень.
|
|
