~ Миколаївський регіональний
центр підвищення кваліфікації ~

  У 2024 році підвищення кваліфікації державних службовців, посадових осіб місцевого самоврядування та депутатів місцевих рад у Миколаївському регіональному центрі підвищення кваліфікації (далі – Центр) відбувалося згідно ПЛАНУ-ГРАФІКУ, який було погоджено Національним агентством України з питань державної служби та затверджено розпорядженням начальника обласної військової адміністрації від 09.01.2024 №9-р, реалізації Статутних завдань закладу, включаючи виконання додаткових завдань, окремих доручень вищих органів влади та з дотриманням вимог, які визначені у відповідних нормативно-правових документах.

  За підсумками 2024 року Центром забезпечено проведення 153 освітніх заходів з підвищення кваліфікації публічних службовців, посадових осіб місцевого самоврядування, депутатів місцевих рад, працівників установ та організацій.

  Із них:

  Всього у 2024 році підвищили свою кваліфікацію та рівень професійних компетенцій необхідний для виконання покладених на службовців завдань - 6418 осіб. Відповідно ПЛАНУ-ГРАФІКУ навчання підвищили свою кваліфікацію 4329 публічний службовець місцевих органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування Миколаївщини, при плані 2915 осіб (перевиконання плану на 67%),

  Із загальної кількості осіб, що пройшли навчання:

  – державних службовців місцевих органів виконавчої влади – 2159 осіб;

  – посадових осіб місцевого самоврядування - 2159 осіб;

  – депутатів місцевих рад – 11 особи, та 81 депутат, що поєднують публічну службу з депутатською діяльністю;

  – державних службовців територіальних підрозділів центральних органів виконавчої влади – 2076 особи;

  З метою прискорення можливості вчасно та безпосередньо на робочому місці отримувати сертифікати про підвищення кваліфікації учасниками навчання, Центром розроблено та впроваджено автоматизоване програмне забезпечення для формування електронного документа про підвищення кваліфікації. Також автоматизовано обробку даних електронної бази по проведених освітніх заходах, до роботи залучено штучні інтелектуальні системи, що прискорило виконання однотипних операцій та дозволило ефективно оновлювати електронний реєстр слухачів Центру.

  Напрями, за якими відбувалось навчання державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування відповідають основним завданням, що сформовані нормативно-правовими документами інституцій влади України: Президента України, Верховної Ради України, Кабінету Міністрів України.

  Основними із них є:

  – європейська та євроатлантична інтеграція України;

  – запобігання корупції та забезпечення доброчесності;

  – кібербезпека;

  – впровадження змін та прийняття ефективних рішень;

  – забезпечення післявоєнного відновлення та розвитку України;

  – ведення переговорів, медіація;

  – аналіз політики;

  – лідерство;

  – електронне урядування та електронна демократія;

  – державна гендерна політика;

  – захист прав людини.

  Забезпечення цілеспрямованого, інноваційного та практикоорієнтованого підвищення кваліфікації учасників професійного навчання передбачає високий рівень навчально-методичного забезпечення освітнього процесу в Центрі. Тому розробка та оновлення програм навчання, навчально-методичних матеріалів, практикумів є одним із пріоритетних напрямів діяльності нашого закладу. Центром у 2024 році до організації освітнього процесу було залучено 70 освітніх програм.

  У 2024 році вийшов у друк щорічний збірник Миколаївського РЦПК. Цьогоріч тема збірника матеріалів - "Національна система стійкості: напрями, механізми, заходи”. До збірника увійшли праці за такими напрямами: стійкість і згуртованість українського суспільства в умовах глобальних викликів; фінансово-економічна стійкість як одна з ключових складових економічної та національної безпеки України; публічне управління у кризовому та посткризовому світі; психосоціальна резилентність та національна безпека. Авторами матеріалів є публічні службовці, науковці, викладачі закладів вищої освіти, експерти, громадські діячі.

  Протягом 2024 року проведено 4 засідання навчально-методичної ради Центру, яка є вагомим інструментом навчально-методичного забезпечення освітнього процесу. Пріоритетними напрямами діяльності ради у поточному році були розгляд напрямів розвитку освітньої та наукової діяльності Центру, визначення змісту, форм, методів надання освітніх послуг, надання рекомендацій щодо затвердження програм підвищення кваліфікації, вдосконалення навчально-методичного забезпечення, актуалізації змісту навчання відповідно до потреб держави, регіону та загальних, професійних і особистісних потреб учасників професійного навчання, впровадження сучасних освітніх технологій.

  Питання добору науково-педагогічних працівників та викладачів-практиків з метою залучення до освітнього процесу залишається для Центру завжди актуальним та нагальним, особливо під час війни. Так, впродовж 2024 року з Центром співпрацювало 60 викладачів за угодами цивільно-правового характеру. Серед них – провідні науковці вищих навчальних закладів та викладачі-практики з досвідом роботи у відповідних сферах діяльності м. Миколаєва та інших регіонів України.

  Також установою організовуються та проводяться науково-практичні конференції, круглі столи, інші комунікативні заходи з питань обговорення важливих питань розвитку регіону, впровадження прогресивних практик відновлення України в післявоєнний період.

  Плануємо свою діяльність на наступний рік. Центром розроблено та затверджено розпорядженням начальника обласної військової адміністрації від 05.12.2024 №500-р ПЛАН-ГРАФІК підвищення кваліфікації державних службовців, посадових осіб місцевого самоврядування, депутатів місцевих рад на 2025 рік, який попередньо погоджено Нацдержслужбою.

У 2023 році підвищення кваліфікації державних службовців, голів місцевих державних адміністрацій, їх перших заступників та заступників, посадових осіб місцевого самоврядування та депутатів місцевих рад у Миколаївському регіональному центрі підвищення кваліфікації (далі – Центр) відбувалося згідно розпорядження, затвердженого начальником обласної військової адміністрації від 04.01.2023 №4-р та погодженим Національним агентством України з питань державної служби (далі – НАДС); реалізації Статутних завдань закладу, включаючи виконання додаткових завдань, окремих доручень вищих органів влади та з дотриманням вимог, які визначені у відповідних нормативно-правових документах.

Впродовж 2023 року навчально-організаційним відділом Центру було проведено130 заходів, з них 72 освітні заходиіз запланованих за планом-графіком 82 заходів та 58 на договірній основі.

Лабораторією цифрового навчання було організовано та проведено 22 освітніх заходи.

За короткостроковими програмами підвищили свою кваліфікацію 5602 особи, за професійними програмами - 175 осіб. Разом 5777 особи.

За 2023 рік навчально-методичним відділом підготовлено та подано на погодження в НАДС ІІ та ІІІ пакети загальних освітніх програм підвищення кваліфікації, у кількості 24 програми. Всі програми пройшли атестацію в НАДС.

Також, протягом 2023 року відбувся перегляд (та за необхідності внесення кореляцій) кейсу спеціальних короткострокових програм Центру – 15 од.

Фахівцями відділу розроблялися 5 нових спеціальні короткострокові програми підвищення кваліфікації у співпраці зі структурними підрозділами ОВА, державними підприємствами, установами і організаціями.

Було розроблено нові навчально-тематичні плани до 3професійних програм підвищення кваліфікації, розроблялися тести поточних та підсумкових завдань, підготовлені 3 Каталоги освітніх програм підвищення кваліфікації.

Проведено комунікативні заходи.

18 серпня 2023 року підготовлено та проведено круглий стіл «Південь України: перспективи післявоєнного відновлення регіону» за участю представників органів державної влади та органів місцевого самоврядування Одеської, Миколаївської, Херсонської областей, науковців, позаштатних викладачів Центру, представників громадськості та медіа.

Метою заходу стало обговорення сучасного стану регіону, визначення ключових векторів розвитку Півдня України у післявоєнний період, поширення практичного досвіду щодо підтримки та відновлення соціально-економічного, культурного життя громад.

Фахівці навчально-організаційного відділу Центру для організації освітнього процесу продовжили використання таких онлайн технологій: google-реєстрація учасників навчання, зум-конференції, google-тестування, google-анкетування за результатами навчання; робота в онлайн чатах; обмін інформацією між учасниками навчання, викладачами та Центром за допомогою електронних ресурсів.

З метою прискорення можливості вчасно й на містах отримувати сертифікати по завершенню курсу, завідувачем лабораторії цифрового навчання розроблено й введено в експлуатацію автоматизоване програмне забезпечення для формування електронного документу про підвищення кваліфікації.Впроваджено Єдину судову інформаційно-комунікаційну систему та зареєстровано Центр в сервісі ЄСІСТ. Автоматизовано обробку даних електронної бази по проведеним освітнім заходам провідним фахівцем лабораторії, - до роботи залучено штучні інтелектуальні системи, - що прискорило виконання однотипних операцій.

Впродовж звітного періоду фахівцями відділу було здійснено низку організаційних заходів, які дозволили вивчити та узагальнити інформацію щодо потреб місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування регіону у підвищенні кваліфікації в Центрі на 2024 рік. Для вивчення потреб на 2024 рік за професійними (сертифікатними) та короткостроковими програмами нами було використано електронну формудля заповнення вивчення потреб з підвищення кваліфікації за посиланням.

Питання добору науково-педагогічних працівників та викладачів-практиків з метою залучення до освітнього процесу залишається для Центру завжди актуальним та нагальним, особливо під час війни. Так, впродовж 2023 року з Центром співпрацювало близько 55 викладачів за угодами цивільно-правового характеру. Навчально-організаційним відділом було укладено 55 цивільно-правових договорів за бюджетним фондом та 13 за госпрозрахунковим фондом. Серед них – провідні науковці вищих навчальних закладів та викладачі-практики з досвідом роботи у відповідних сферах діяльності м. Миколаєва та інших регіонів України. За підсумками кожного місяця було розраховано, складено та підписано акти наданих послуг та додаткові угоди з позаштатними викладачами.

До викладання в Центрі залучалися позаштатні викладачі з інших регіонів України. Також, наші колеги з інших Центрів запрошували викладачів Миколаївського Центру для викладання у своїх регіонах.

Війна змінила фокус соціальної відповідальності влади. Стали іншими пріоритети громадян та пріоритети розвитку особистісних компетенцій публічних службовців. Першочерговими стали питання безпеки і визначеності. Діяльність Центру у період воєнного стану була направлена саме на забезпечення розвитку компетенцій у публічних службовців що здатні забезпечити ці виклики.

 За погодженням  з Миколаївською обласною військовою адміністрацією Центром було актуалізовано тематику програм освітніх заходів до плану-графіку навчання на 2022 рік.

За підсумками 2022 року у Миколаївському регіональному центрі підвищення кваліфікації  відбулося 118 освітніх  заходів, а саме:

- згідно Плану -графіку - 73 ;

- на виконання доручення керівництва облдержадміністрації - 4;

- на договірній основі - 41.

У 2022 році для забезпечення підвищення кваліфікації посадовців пропонувались:

загальних короткострокових -39 програм;   

спеціальних короткострокових, розроблених у 2020 році - 39;

у 2021 - 25;

у 2022- 25.

професійних (сертифікатних) програм - 4 ;

Видано  сертифікатів про підвищення кваліфікації  5615.

за:  короткостроковими програмами  -5487;

із них: загальними  -3773

спеціальними  -1714

професійними програмами  - 128

Пройшли навчання:

- 2169  - державні службовці місцевих органів виконавчої влади;

- 1047 - посадові особи місцевого самоврядування та 47 депутатів місцевих рад;

- 2351 - державні службовці територіальних підрозділів центральних органів виконавчої влади.

Найбільш витребуваними серед напрямів підвищення кваліфікації були наступні:

Комунікація та взаємодія - 27 освітніх заходів;

Запобігання корупції та забезпечення доброчесності - 18 освітніх заходів;

Електронне урядування та електронна демократія - 16 навчань;

Удосконалення рівня володіння державною мовою  - 16 навчань;

Лідерство, управління організацією роботи та персоналом  -  29 освітніх заходів.

 Збільшується частка замовлень на підвищення кваліфікації службовцями по розвитку особистісних компетенцій керівника по впровадженню змін, формування команди однодумців.

У навчанні брали участь як посадовці Миколаївщини, так і інших регіонів України ( м.Київ, Херсонщина, Одещина).

Міжнародна співпраця. В рамках проєкту «Децентралізація приносить кращі результати та ефективність (DOBRE)» у 2022 році завершена реалізація програми післядипломного навчання - Управління в українських органах місцевого самоврядування для лідерів, менеджерів середнього рівня, фахівців з публічних послуг громади. Освітній проєкт реалізовано Краківським економічним університетом (Польща) разом з Миколаївським регіональним центром підвищення кваліфікації. На базі Центру пройшли навчання та успішно захистили свої проєкти розвитку конкретних територій 23 посадові особи місцевого самоврядування та депутати місцевих рад Миколаївської області. До освітнього процес були залучено провідні викладачі Малопольської школи публічного адміністрування Краківського університету та позаштатні викладачі - практики Миколаївського регіонального центру підвищення кваліфікації.

  

Навчання державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування у вересні 2022 року у Миколаївському регіональному центру підвищення кваліфікації пройшло досить плідно, а саме:

- підвищили свою кваліфікацію 753 публічних службовця з Волинської, Миколаївської, Одеської областей;

- провели 15 освітніх заходів;

- провели в етері 130 авдиторних годин.

Освітній процес в умовах воєнного стану став можливим завдяки програмі віддаленого відеозв’зку Zoom. Миколаївським регіональним центром підвищення кваліфікації у вересні місяці організовано:

- 15 зумінарів за короткостроковими програмами від 6 до 9 астрономічних годин в етері кожний;

- 1 зумінар за загальною професійною (сертифікатною) програмою.

Реєстрацію слухачів забезпечено засобами та інструментами Google, посилання розміщено на офіційному сайті Центру.

Найбільш популярною темою місяця є «Культура ділового мовлення як інструмент кар’єрного зростання». Проведено за цією програмою 4 освітні заходи.

У вересні публічні службовці за сприяння Центру підвищили кваліфікацію за такими напрямами:

- державна мова;

- комунікація та взаємодія;

- лідерство;

- запобігання корупції та забезпечення доброчесності;

- публічне управління та адміністрування;

- прийняття ефективних рішень;

- управління змінами;

- організація роботи з питань запобігання насильства;

- сучасні комп'ютерні технології;

- робота з сучасними офісними програмами;

- впровадження інструментів діджиталізації в  органах публічної влади;

- управління персоналом на публічній службі у період воєнного часу;

дотримання прав людини.

 Завдяки проведеним освітнім закладам слухачі розвинули наступні професійні компетентності:

- професійні знання;

- знання державної мови;

- комунікація та взаємодія;

- лідерство;

- особистісні компетенції;

- знання правових та організаційних засад функціонування системи запобігання корупції та забезпечення доброчесності;

- знання законодавства;

- знання інструментів аналізу політики;

- аналіз державної політики та планування заходів з її реалізації;

- прийняття ефективних рішень;

- впровадження змін;

- сприйняття змін;

- технічні вміння. 

У вересні 2022 року в т.ч. розроблено 17 освітніх програм підвищення кваліфікації на 2023 рік, в т.ч. загальну професійну (сертифікатну) програму для новопризначених державних службовців. Перший пакет програм Миколаївського РЦПК (15 програм) на 2023 рік проходить на зараз процедуру погодження у НАДС.

22-23.09.2022 керівництво та працівники Миколаївського РЦПК взяли участь у щорічному Рішельє-форумі публічної служби «Архітектура нової моделі публічної служби» (м. Київ).

Звіт 2016 року
Звіт 2017 року
Звіт 2018 року

Звіт 2019 року
Звіт 2020 року
Звіт 2021 року